為了加強員工心理素質建設 ，我公司於8月1日舉辦了以“如何理解受得了委屈”為主題的演講比賽 。活動以全員參與的方式 ，由各部門推選出11名員工參加比賽 。此次比賽大家以“真委屈”和“假委屈”為論點 ，從事例中引申 ，不同角度向大家分享麵臨委屈時的態度和處理方法 。
因未完成崗位工作而被處罰是“假委屈” ，在麵對“假委屈”時 ，應反思不足 ，加以改正 ，**完成工作 。多位員工在分享中提到 ，麵對替他人承擔過錯或被搶功的“真委屈” ，也會以積極的態度去化解 ，因為承受得了真委屈才能得到真成長 。經過精彩角逐 ，*終由內務部魏海珍榮獲“一等獎” ，研發團隊王輝榮獲“特別突出獎” ，兩名獲獎人員的歸屬部門同時榮獲“集體榮譽獎” ，此獎項的頒發更加增強了各部門的凝聚力 。
總經理表示 ，隨著我公司發展戰略布局的不斷推進 ，各級人員在對內 、對外的工作中麵臨著不同的委屈 。此次演講比賽 ，既達到了交流的目的 ，又加強了員工的心理素質建設 ，同時更加理解了員工工作中的不易和辛苦 。今後 ，各級領導應加強與員工之間的溝通與交流 ，形成“你的健康生活 ，就是我的快樂工作”良好企業文化氛圍 。
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